2003年5月份宏扬公司基本完成改制，经过将近一年的时间，公司职员也基本适应了现在的新宏扬。“以人为本”是许多优秀企业制胜的要素，企业只有持续的以人为本、不断创造解决人的需要的新途径，才能不断创造更高的效率和效益。宏扬公司改制后，总经理张万国本着“以人为本”的原则，带领宏扬公司全体员工稳步发展，相信宏扬的明天会更加美好。
        
        改制后宏扬公司有很多新的举措，在此谈一下生日聚会。羊年7月20号，公司总经理张万国生日，当日收到了远方朋友鲜花的祝福。天一居吃饭时，张总席间承诺：每逢员工生日,公司补贴两百元作为聚餐所需，生日聚会的嘻闹中既可增强彼此的友谊，更会培养相互之间的默契。
      
        羊年10月17，杨媛生日，大家同到东北人乐了一把，当时考虑到她因个人原因可能会离开公司，所以吃饭的过程中难免有丝伤感。  
      
        今年2月13号，小翁在公众广播消息中发送这么一则消息，：“5：30，海霸皇三楼芙蓉房，共度烛光晚餐。”未认真读的人还真有点纳闷，是不是搞错的节日，搞错了接收对象啊？但仔细体会一下，哦，今天是那小子生日。5：30失约的人基本没有，自己的事情可以留在明天做，但生日对于每个人来讲一年只有一次，大家乐意当面送上一份真挚的祝福。  “逢春不游乐，但恐是痴人”。  
      
        3月7号，适逢公司员工小廖与小梁生日，相约同登白云山，打牌、踢毯子，甚至于在山顶睡觉，玩得不亦乐乎。
      
        不同的人有不同的解决问题的方法，同事之间工作久了，难免会因为某件事情争的面红耳赤，争得不可开交的时候没有人认为自己是错的；住在同一宿舍的人，也会因一些生活琐事心里耿耿于怀，这些在夫妻和父母之间都常出现的事情，当然在日常生活中也会出现。一些矛盾与误会在工作场合很难表达彼此的歉意，但在生日聚会中，大家更容易坦诚相待，无需说出对不起，一个微笑就可传递彼此的信息。
      
        关于生日聚会的提议，大多数人刚开始是持有反对意见的，但经过半年的非强制“执行”，大家已渐渐的把生日聚会当作了彼此联系感情的最佳桥梁。