——宏扬公司组织员工参加幸福汇专题培训课程

员工的幸福感是企业重要的“软实力”，是每个员工对自身生活、工作及发展状况的一个基本感知。成功的、有凝聚力的企业，不仅产品和服务有很强的竞争力，而且在企业内部，每个员工的个性都能得到充分展示，物质和精神需要也能基本满足，个人才能得到最大发挥。

为了践行公司企业文化，提升员工的幸福指数，增强团队凝聚力，倡导团队“零距离”沟通，创建和谐团队。2013年6月28日、29日宏扬公司行政部组织员工参加了为期两天的幸福汇幸福学院专题培训课程。

    团队管理不是纸上谈兵，幸福学院的课程通过多个实际案例的剖析，对企业团队建设、团队激励、企业用才、团队如何制定、实现有效目标等方面做了很好的讲解。通过此次培训课程，让员工增强了团队意识，让员工体会到自己应该做企业文化的践行者,通过本职工作,彰显、促进、繁荣企业文化。

伴随着经济高速增长，产业升级换代加快，市场竞争日益激烈，企业的生存和发展环境异常严酷。在这种环境下，企业管理者更加应该 “凝心聚力”唤起每个员工的激情和活力，关心他们的疾苦，激发每个员工与企业“生死与共”的责任心，发挥他们的聪明才智，把全体员工的智慧和信心汇集成企业生存和发展的强大动力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一个企业具备现代企业制度和健全的法人治理结构，让每位员工通过努力都能得到公平升迁和奖励的机会，这才是企业良性发展的前提，更是员工在职业发展中与企业建立起“亲密”关系的基础。要努力营造出一种管理科学、作风民主、广大员工共同参与的工作氛围，不仅使员工置身于企业这个大家庭产生一种由衷的自豪，而且使每一个员工自觉维护企业的形象、捍卫企业的荣誉成为一种本能。让更多的员工在奉献中体会“快乐”，感悟“幸福”。