为全面加强区属国企党的建设，促党建与生产经营深度融合发展，区国资局“五个一”，开创区属国企党建工作新局面。

理顺一个关系，把党的建设和完善公司治理统一起来。实现区属国企党建工作进章程全覆盖和党组织书记与董事长“一肩挑”。把国企党组织嵌入公司治理体系，明确了企业党组织参与重大决策事项的机制，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，企业党组织领导核心和政治核心作用得到充分发挥。

夯实一个基础，推进基层党组织建设标准化工作。通过总结推广典型经验等方式，深入推进基层党组织建设标准化工作，构建党建促进企业生产经营和改革发展的新机制，组织开展一次党支部书记党建工作经验交流会，着力打造3个国企基层示范党组织。同时，高标准谋划打基础，推动国企智慧党建，目前国企党建智慧化、信息化初步框架已搭建，下一步将开发建设国企党建云系统，完善国企智慧党建体系，逐步实现党组织管理、党员教育、管理、监督智能化、信息化。

搭建一个党建学习交流平台，完善党建阵地常态化运作机制。建立国企党建讲习所，推进国企党建讲习所运营规范化、常态化，制定活动计划、定期更新内容、展示党建成果、做好运营维护、不断提升水平，充分发挥发挥讲习所的作用。国企党建讲习所成立以来，已开展“学讲话、讲故事、谈感受”党课、区属国企党支部书记轮训、中心组学习等活动，取得了良好的学习效果。

 完善一项评价方法，强化国企党建工作落实保障。完善国企考核评价机制，把党建工作纳入企业领导人薪酬考核指标体系，与国企班子成员薪酬挂钩，强化国企党建工作考核保障。

开展一次调研，对症下药明确思路。2018年4月-7月，区委组织部、区国资局党组成立调研组，结合国企党建工作清单，对18个国企党组织基层党建情况进行了调研，形成调研报告，找准差距，明确国企党建工作思路。 （供稿：谢少兰）