5月21日下午，区委常委、政法委书记陆小荣到区人力资源社会保障局调研。区人力资源社会保障局局长周锦高就该局在综治维稳及保障全区劳动关系和谐稳定方面所做的工作进行汇报。

陆小荣充分肯定区人力资源社会保障局把稳就业、稳劳动关系置于全区营商环境优化的大局中思考，狠抓落实，体现出一种责任担当精神。对新形势下如何积极构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，为我区营造共建共治共享社会治理格局和打造良好营商环境，并强调三点工作意见：

一是强化法律意识，依法依规处理劳资纠纷。对涉及劳动关系案件的处理要坚守法律底线，严格依照相关法律法规进行处置，做好劳动关系领域重点工作预案，工作重心前移，突出抓早抓小，实现“事前事中事后”全链条介入处置。要加强部门联动，形成部门工作合力，充分发挥各类平台的积极作用，建立长效监管工作机制，切实维护我区和谐稳定的劳动关系。

二是要适应发展形势，强化应急应变能力。我区作为全市实体经济的主战场，企业多、建设工程多、劳动关系风向性强，结合当前劳动关系“燃点低、触点多、传导性强”等特点，特别是近期国内外经济形势等综合因素影响，我区劳动关系维护面临新的形势，也带来了新的挑战。在这样的形势下，区人力资源社会保障局要提高处理劳动关系相关案件的应急应变能力，根据形势变化及时调整相关工作策略，提高工作灵活性，在法治轨道上，依法依规采取有力的举措。

三是求真务实，做好劳动保障基础性工作。劳动关系领域的纠纷事关普通百姓的切身利益，是重要的民生工程，在实际工作中要坚持以人民为中心的导向，秉承着“沉下身子做事”的原则，善始善终把事情做好。要加强和街道的协同合作，及时掌握区内重点企业动态，做到“底数清、情况明”，不断提升工作主动性。要充分发挥司法调解化解劳资纠纷矛盾的积极作用，通过司法调解筑起维护和谐劳动关系的“第一道防线”，为我区构建良好的营商环境打下坚实基础。