近日，为进一步调动编外聘用人员的工作积极性，提高工作效能，夏港街组织开展编外聘用人员第一次中级聘员竞聘工作。
此次竞聘工作采取两轮竞聘办法产生中级聘员，两轮竞聘均采取面试的办法进行考核。第一轮竞聘面试考核由业务线条及社区分管领导牵头与相关部门（社区）负责人组成五个考核组，对160名竞聘人员进行面试考核，考核内容包括面试表现和平时工作表现，侧重于平时工作实绩，按比例差额产生50名候选人进入第二轮面试。第二轮竞聘由编外人员等级评定领导小组对50名竞聘候选人进行面试考核，选拔产生30名中级聘员。
振兴夏港的号角已经吹响，在这个关键时期，夏港街组织开展编外人员竞聘工作，营造能者上的氛围，形成人人赶超的局面，切实提高编外人员待遇，增强留住人才的吸引力，为推进穗港智造特别合作区建设作出积极贡献。(供稿：王春桃）