区国资局党组在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，认真学习贯彻习近平总书记“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的重要论述，按照“大学习、深调研、真落实”要求，深入区属国企下属企业党支部开展基层党建工作情况调研，针对基层党建的薄弱环节，着力抓基层打基础，出台了《国企基层党建工作业绩考核细则》，探索“一核四化”国企基层党建工作考核新机制。
　　“一核”，即在制度设计上，紧紧围绕国企基层党建服务生产经营中心，把基层党组织打造成为坚强战斗堡垒这一核心，把提高企业经济效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值，作为国企基层党建工作的出发点和落脚点。
　　“四化”，即基础化、精准化、可量化、实效化。
　　基础化。在考核重点上，以党支部尤其是二级及以下各级国有全资控股企业（下称下属企业）落实全面从严治党情况为重点，考核和引导区属国企党委着力强弱项、补短板、抓基层、强基础，不断提升国企党建的质量和水平。
　　精准化。在考核思路上，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《广州市黄埔区广州开发区坚定不移全面从严治党三年行动计划（2018-2020年）》及有关全面从严治党规定，结合实际将国企基层党建工作业绩，细化为党建引领高质量发展、党建进章程等14项38个小指标，以体现基层党建工作业绩考核的针对性和精准性。
　　可量化。在考核操作上，根据基层党建工作要求，重点将《条例》要求分解为可观察、可计量、可比较的数量化指标，对区属国企的下属企业党支部实际运作情况进行量化计分，以体现基层党建工作业绩考核的客观性和现实操作性。
　　实效化。在考核方式上，将力戒形式主义、官僚主义、务求实效贯穿考核全过程。随机选择1-3家下属企业进行抽查、明察暗访式考核，体现基层党建工作业绩考核的代表性。以现场考核、平时调研、检查记录为主，充分利用现有资料，尽量减少和避免重复报送考核材料，充分发挥考核促进基层党建工作的实际效果。
　　区国资局出台了《区属国企基层党建工作业绩考核细则》，将国有企业基层党建工作业绩与国有企业经营业绩融为一体，解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导，推动全面从严治党在国有企业落实落地，在引导区属国企不断提升基层党建工作标准化、规范化、精准化、实效化水平方面发挥了重要作用。