宏扬文化核心价值观：为它人创造价值就是我们的品牌价值

 公司的发展愿景：
　　以技能为根本、信息技术为手段，脚踏实地、锲而不舍地使宏扬成为受人尊敬和最具创新力的品牌企业； 

 公司的工作观：
　　技能是根本，管理出效益，文化创品牌；细节决定成败，创新引领未来

 公司的用人观：
　　不惟学历重能力，不惟资历重业绩，心有多大，舞台就有多大。 

 公司的大局观：
　　从宏扬的根本利益出发考虑问题。从公司的长远战略利益考虑问题。

 
 公司的团队精神：
　　敬业、真诚、协作、互爱、共赢。

 宏扬好员工的标准：
　　敬业精神和上进心；有韧性；有责任感；有悟性；富有创新精神；善于沟通；不满足于完成任务，追求完美和卓越；没有最好，只有更好；既会工作，又会生活。 
　　我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转换为事业心和行动，也就是把领导要我们做变为我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有公司的成功，就不可能有个人的成就。没有团队的配合，就不会走得更远，付出会有收获，结果决定回报。

 宏扬企业精神 
       诚信、专业、高效、严谨、求实、进取、创新 。
　　不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了宏扬的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。

 
 我们做事的原则：
　  脚踏实地，撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。

     顺势而为，透过现象看本质，尊重事务客观规律，努力做到利而无害，为而不争 。

 我们做业务的原则：
　  没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱，但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。

 我们做新业务的原则：
　　踏上一步，踩实了，现踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实的黄土地以后，撒腿就跑。 
　　具有创业和创新精神，所谓创业，就是每天从零开始；所谓创新，就是今天如何做的比昨天更好，团队成员不能拘泥于条条框框，不固步自封、僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能不断地推陈出新；在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果敢行动；当你做的工作超越了客户（包括公司内部客户）的满意，你就一定有所创新了。 

 宏扬做事风格 
      认真、严格、主动、高效 
      认真：精益求精、刨根问底。 
      严格：严管理、严处罚；严格律人、严格律己、严格于工作流程、严格奖惩。
      主动：主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高。 
      高效：尽可能利用信息手段，明确工作计划、明确文件答复时间；为明天留出空余；零等待的工作风格。

 做人风格 
     自尊、平等、信任、欣赏、亲情 、谐作、共赢。
     自尊：自重自信、热爱自己的工作。 
     平等：尊重他人的人格、尊重他人的工作； 没有高低贵贱之分、只有职责和分工不同。

     信任
     建立信誉：勇于承担责任、切实履行承诺。 
     善以待人：不要把别人往坏处想。

     欣赏 
     严以律己：高标准要求自己、超出别人的期望。 
     宽以待人：宽标准、宽视野。

     亲情 
     开放自我：让别人了解你的需求；让别人了解你的困难；让别人知道你需要帮助。 
     换位思考：主动了解他人的需求；让他人感到能得到理解和帮助。
    五多三少：多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑。

 企业道德 
      诚信为本 
      宏扬的三个取信：取信于用户；取信于员工；取信于合作伙伴（股东、政府、供应商、代理商、媒体等）。 

 宏扬的道德观：
　　宁可损失金钱，决不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。

 宏扬天条：
　  不利用工作之便谋取私利；不私受红包；严守公司秘密。

社会责任

       只有当你为社会上有需要的人做些事情的时候，你才会走的更远，宏扬人用心做事，感恩前行，快乐成长！

宏扬秉持“以人为本和客户至上”的理念，关注员工疾苦，解决员工困难，用行动感恩回馈我们宏扬家人；为客户着想，急客户所急，尽力为客户创造更大服务价值，是感恩客户的最好体现；

宏扬热心社会公益事业，512汶川大地震开发区第一捐款人永载史册；与职能部门通力合作，为扶贫山区教师和孩子送去电脑和书籍；

董事长率先垂范，反复思考后于2014年创立广东狮子会普光服务队，使宏扬人又增加了公益服务的舞台，投入大量人力物力，倾力打造筑梦工程计划，为社会公益事业尽绵薄之力！